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【地评线】河声:遵循培养年轻干部的客观规律

原标题:【地评线】河声:遵循培养年轻干部的地评客观规律

干部的成长是有规律的,年轻干部的线河循培成长有其特定规律。我们党培养年轻干部,声遵船长偏头痛 后续是养年为了党和人民的事业永续发展。各地党组织培养年轻干部,轻干不仅要知其然,客观还要知其所以然,规律要彻底搞清楚怎么培养年轻干部的地评问题。从事业发展的线河循培船长偏头痛 后续角度看,培养年轻干部要坚持从严标准,声遵就是养年要严格要求、严格教育、轻干严格管理、客观严格监督,规律把严的地评主基调贯穿年轻干部工作始终。

要严把方向,树立战略眼光。培养年轻干部是一项战略任务,要从战略上把握其重要意义,同时也要从战术上把握其重点任务。要着眼年轻干部成长的需要,针对性制定短期、中期、长期的规划,让年轻干部既能够满足事业发展的需求,又能够把握提升个人能力素质的战略主动。在年轻干部的培养上,要不拘一格,不限于一地一隅,而必须积极拓宽选人用人的视野,放眼经济、政治、文化、教育、社会等各条战线、各个领域、各个行业。只要是人才就要重点培养,让各类人才在党组织的培养下成长起来。同时,对年轻干部的培养还要注重实效性,积极适应改革发展事业专业化、专门化、精细化的要求,注重培养储备有专业背景的复合型领导干部。

要优化导向,坚持系统思维。培养是为了使用,但是如果对个别年轻干部的培养没有达到预期效果,我们也不能“放水”,该回炉再造的要回炉再造,该淘汰的要淘汰。把鲜明的导向树立起来,绝不是说被组织上确定为年轻干部重点培养,就误以为自己进入了“保温箱”,就认为自己资历深厚“坐等提拔”,这是不科学的,也是不应该的。“十四五”时期,各地党组织做好人才工作,要鲜明选人用人导向,系统性地看待年轻干部成长的问题,全面把握年轻干部磨砺成长、干事创业的基本方向。对年轻干部也不能“标签化”,不能把优秀年轻干部搞成特殊群体,必须努力让年轻干部感到有干劲、有奔头、有希望。

年轻干部成长成才有其特定规律,各地党组织要像种庄稼一样,时常松松土、施施肥、剪剪枝,让年轻干部在肥沃的环境中健康成长,成为不负党和人民重托、堪当重任的接班人。(桂平)

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